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總裁接待日－薪酬績效專場活動舉行
為推動“十二五”規(guī)劃的落實(shí)，公司本部于2011年底試行了新的薪酬和績效體系。為深入了解員工對本次薪酬績效改革的意見和建議，3月30日下午，總裁接待日薪酬績效專場在公司7樓會議室舉行。公司總裁于景輝接待了來自公司各部門的20多名員工，公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席楊瑞云以及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加了本次活動。
參加活動的20多名員工不僅提出了自己關(guān)心的問題，還匯總了各自部門員工關(guān)注的問題，涵蓋了從薪酬定檔定級到工資預(yù)算，從考核指標(biāo)到考核計(jì)算方法等，充分體現(xiàn)了各部門對公司薪酬績效改革的重視和對本次總裁接待日活動的支持。
于總對大家提出的問題一一做了解答，并指示總裁辦公室做好記錄和跟進(jìn)，向全體員工公示反饋。他指出，實(shí)行新的薪酬績效體系，是公司發(fā)展的需要，也是員工發(fā)展的需要。希望全體員工理解和支持這次改革，多提寶貴意見和建議，使公司的薪酬績效體系更趨公平、合理、完善。
參加活動的領(lǐng)導(dǎo)
員工踴躍提問
于總回復(fù)員工問題
總裁接待日現(xiàn)場